《中国企业社保白皮书2019》显示，2019年，我国社保基数完全合规的企业比例为29.9%！相当于三家企业里，至少有一家企业的社保基数不合规。

餐饮行业属于劳动密集型行业，小企业、个体户很多，法务君大胆推测，餐饮企业中社保缴纳合规的企业，极有可能低于上述比例。

但是，各位老板要注意了，人社部针对社保缴纳做出了新规定，其中，存在这8种行为将要被列入严重失信人名单！

严重失信人的8种行为

去年，社保入税的规定曾让很多餐饮老板议论纷纷。为什么？因为社保缴纳管理更为严格，企业想少缴纳社保就更难了。

一直到现在，餐饮行业里小企业、个体户占比很高，用工多，社保不合规的情况时有发生。甚至如海底捞，在去年上市之前，还专门花了一亿多元，补齐了员工2015年到2018年上半年的社保。

不过很明显，国家对于行业的监管越来越严格，合规已经成为餐饮行业新的挑战和机遇。

近日，人社保印发了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》  (下称《暂行办法》)，企业存在8种行为将被列入严重失信人名单。

哪8种？划重点，请往下看。

(一)用人单位不依法办理社会保险登记，经行政处罚后，仍不改正的；

(二)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务超过20人次或从中牟利超过2万元的；

(三)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇或社会保险基金支出，数额超过1万元，或虽未达到1万元但经责令退回仍拒不退回的；

(四)社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后，本人或他人冒领、多领社会保险待遇超过6个月或者数额超过1万元，经责令退回仍拒不退回，或签订还款协议后未按时履约的；

(五)恶意将社会保险个人权益记录用于与社会保险经办机构约定以外用途，或者造成社会保险个人权益信息泄露的；

(六)社会保险服务机构不按服务协议提供服务，造成基金损失超过10万元的；

(七)用人单位及其法定代表人或第三人依法应偿还社会保险基金已先行支付的工伤保险待遇，有能力偿还而拒不偿还、超过1万元的；

(八)法律、法规、规章规定的其他情形

《暂行办法》明确，基本养老保险、失业保险和工伤保险(下称“社会保险”)领域有严重失信行为的用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等严重失信人名单管理工作，适用本办法。

而负责具体实施管理工作的，是县级以上地方人力资源社会保障部门。

20多个部门联合惩戒

一旦被列入严重失信人名单，相关部门依据会《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》，实施联合惩戒。

《暂行办法》规定，人力资源社会保障部门应当自作出列入决定之日起7个工作日内，在人力资源社会保障门户网站、“信用中国”等相关媒介上公示社会保险严重失信人名单信息，同时上传社会保险严重失信人名单信息至人力资源社会保障信用信息平台和全国信用信息共享平台 。

法务君仔细看了这份备忘录，发现有惩戒权限的，涉及市场监管总局、国际发展合作署、医保局、银保监会、证监会、民航局、外汇局、铁路总公司等20多个部门 。

这可需要注意，一旦违法，就有可能在多个部门受到限制，惩戒的条款多达32条。与上述的8种行为对应，法务君也摘出8条来供各位餐饮老板参考。

（一）限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员。

（实施单位： 中央组织部、人力资源社会保障部等相关部门）  

（二）将失信企业列为重点监督检查对象，增加社会保险监督检查和稽核的频次，再次发现有社会保险违法违规行为的，延长公示期限。

（实施单位：  人力资源社会保障部、税务总局、医疗保障局）  

（三）限制失信企业参与社会保险业务合作项目。

（实施单位：  人力资源社会保障部等相关部门）  

（四）限制失信主体办理社会保险业务的便捷性。

（实施单位：  人力资资源社会保障部等相关部门）  

（五）依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持。 （实施单位： 国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部及相关部门）

（六）依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动。

（实施单位： 财政部）

（七）依法将失信信息作为选择基础设施和公用事业特许经营等政府和社会资本合作项目合作伙伴的重要参考因素，限制失信主体成为项目合作伙伴。

（实施单位： 国家发展改革委、财政部）

（八）将失信信息作为证券公司、基金管理公司及期货公司的设立及股权或实际控制人变更审批或备案，私募投资基金管理人登记、重大事项变更以及基金备案的参考；将失信信息作为公司债券审核或备案的参考；对存在失信记录的相关主体在上市公司或者非上市公众公司收购的事中事后监管中予以重点关注。

（实施单位： 国家发展改革委、证监会）

认真整改，可以从名单中移出

不过，各位老板可以稍微放宽心的是，只要认真整改，并经过验收确认，就可以从名单中移出。

根据《暂行办法》，失信主体整改到位后，可提请人力资源社会保障部门确认，人力资源社会保障部门应在30个工作日内核查确认，将其提前移出社会保险严重失信人名单 。

而未按时整改的失信主体，可以按照国务院有关部门关于信用修复的规定，主动纠正失信行为、消除不良影响，向人力资源社会保障部门申请信用修复，并提供已经履行义务和书面信用承诺等相关资料。人力资源社会保障部门在收到修复申请60个工作日内核查确认后，将其提前移出社会保险严重失信人名单 。

《暂行办法》明确，失信主体被移出社会保险严重失信人名单的，相关部门联合惩戒措施即行终止 。

人力资源社会保障部门将失信主体移出社会保险严重失信人名单的，应当通过人力资源社会保障门户网站、“信用中国”等相关媒介予以公示。